众所周知，，，世界上有三大未解之谜：“宇宙的起源”、、
、“时间的终点”、
、、“老板的想法”。。多少职场人工作猛如虎，，
，，面对老板却秒变战五渣，，，好不容易提升了能力
，，，，结果却败给了沟通。。老板是职场的Boss，，但也是我们的同事。。“如何与Boss相处”困惑着很多职场人。
。。今天职涯带来了最新的【社群答疑】由职业规划专业咨询师为你解答：

干货内容

对于这个问题，，首先我们要考虑的是职业兴趣。。

只有对一份工作仍有职业兴趣，，，，我们才有做下去的动力。。所以我们要先思考当前的工作，，，，是否还能为你带来乐趣？？？
？是否还有什么值得学习的地方？？是否还能提供一些价值回报？？

如果你的答案是“Yes”，，那么我建议你和老板进行一次正式的沟通。
。。。

恰好当下是一个非常好的时机，
，，，因为绝大多数的公司都在做年度Review和开年计划。。。老板会带着大家一起回顾展望，
，
，同时布置新一年的任务和指标。。。

大家可以趁这个时候，，，坦诚告诉老板：“我现在很迷茫，
，希望您能够帮助到我
。。。
。”比如曾经在哪些事情上支持比较少、、今后希望得到哪些支持、、、希望自己的工作今后能有哪些变化
。。
。

另外，，，主动去了解老板的期望是什么
，，以及部门共同的目标是什么，，，，和老板把这些问题沟通清楚。。。如果你们之间存在一些误解，
，，那么摊开了说也许更有利于解除这些误解。。

如果你对于和老板沟通的结果并不满意，，，，没有得到你想要的，
，，甚至看不到新的变化。。
。。那么我建议你先看一看内部机会，，，也就是我们常说的内部横向发展的机会。。。毕竟相对于外部
，
，
，，先去看内部机会的风险比较低。。
。。

接来下，，，侧面的利用自身人脉去打听一些内部机会、、、、了解相关的工作内容，
，
，以及内部流转的流程
。。最重要的是，，一定要去了解今后可能成为你老板的这个人是什么样的风格
。。。如果时机成熟，，，你准备离开，，，，建议你和现在的老板和平的分开，
，，再见亦是朋友。。

最后一个建议
，，，如果内部也没有合适你的机会，，，
，或者你不想留在现在的公司了
。。。在看外部的机会的时候，
，
，也不要盲目地去看，，，，先把自己的职能定下来，
，，，做到有的放矢的去投递简历。。。。不论继续做当前岗位还是转到其他岗位，，面试前都要尽可能多地去了解这个职能类型的市场情况、
、工作内容、、薪资结构等等，，做足面试准备。。。。

最后
，，，，无论最终如何决策，，，都请大家一定要考虑清楚自己可能会遇到的风险，，
，，以及承担这些风险的代价。
。


曾有一个数据：相当高比例的员工离职，
，，，实际上都是和老板有关系的。。

这是一个比较普遍的问题，
，，，可能每个职场人都会遇到：我会遇到、、你们也会遇到、、说不定大家的领导也正在和他们的老板发生矛盾…

大家在遇到这种问题的时候
，，，首先要尽量去剥离掉负面情绪。。。因为当人在负面情绪的影响下，，很容易把注意力放在“人”而不是“事情”上，，从而产生误判，
，甚至可能做出一些让自己后悔的决定
。。有时候我们对老板的印象也可能存在偏见，，，说不定老板在工作之外并不是这样的人。。可能我们看到的老板，，，也有很多自己的无奈。。。

所以我的建议是：第一，，，，互动多一些，，，，更主动一些。。和老板沟通时注意技巧，，，对于一些你比较认可的地方，，，，可以先进行肯定，，，夸一夸他
。。。。然后，，再把其中你不是特别认同的点拿出来，，，再陈述自己的不同的意见或看法。。。。这种沟通方式，，，，能让他人更容易接受你的想法。。

第二，，，在表达的时候要有条理
。。比如：“老板，，我不是特别赞同您的观点。。。
。我的理由，
，，
，有如下几条....”这样分条阐述你不同意的原因。
。。老板都很忙
，，
，，不喜欢听啰嗦的话。。所以你需要提前准备，，，甚至借助一些材料来表述，，比如提前准备一个PPT
，
，，写出你们一起要完成的目标
、、、、需要他支持你的地方、、你对项目的一些规划
、、、可能会出现的风险，，，
，以及你觉得可能的解决方案。。。。

在表述时不要自己一直说，，，，多注意老板在现场的反应，，给老板一些思考的时间
，，或者适当来一些互动，，
，比如：“老板，，关于这一点，，
，您有什么建议吗？？？？”
、、“您看那个方面我不是很懂，，，
，您给些指导呗。。。。”

第三，，和老板坐下来谈一谈
，，，而且“坐在哪”很有讲究。。。与老板谈话的环境可以舒适一点
，，有时候本来大家已经很头疼了，，，就不要又去找一个会议室，，，，不妨去公司楼下的咖啡，，，或者一起吃个午饭。。。。

最后，，
，要学会给自己创造时机。。
。比如饭后一起买杯饮料、、一起下楼走走。。。在这种时候你就可以告诉他：“有些事情
，，，您又让我背锅了，
，，
，我又帮你善后了。。。您以后是不是可以和我一起去解决这个问题？？否则一而再再而三的话，，，我也会觉得挺受伤的
。。。。”

如果老板当下心情很好，，
，可以用开玩笑的方式哄一哄老板，，然后再说出你的想法。
。。相信很多管理者都是会听进去的，，，哪怕表面上面可能没什么反应
。。
。但如果他心情不好，，，，那当然最好是另外找时间。。。。

希望大家可以理解，
，
，在公司的结构里面，，老板毕竟是老板。。
。。他一定有一些过人之处
，，，才能够成为现在这个Level。。

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