帮助国内某金融科技公司海外招聘

在国家“一带一路”战略背景下，
，一家领先的国内金融科技公司进行国际化扩张之路，，急需实现本地化团队搭建，，，需要在海外招聘一批本地的人才
，
，委托招聘公司赢元素国际进行海外招聘，，
，，帮助搭建本地化人才团队。。。

招聘挑战

 

渠道、、资源少
：需在印尼、、
、泰国搭建本地化人才团队，，对当地人才市场尤其是高端管理人才缺乏了解，，，渠道匮乏。。当地移动互联网技术相对落后，，
，金融科技人才短缺。。。

 

流程长、、、效率低
：海外招聘由于跨区域、
、、、时间长、
、参与人员众多，，，导致很难有效持续的沟通和执行，
，环节多、、、流程久。。

 

品牌认知度低：当地的金融环境及基础设施相对落后，，，，金融科技企业对候选人来说是新兴行业及业务模式，，
，进入风险较高
。
。。。客户作为中资企业在当地的品牌认知度较低
，
，，缺乏竞争力。。

 

文化差异：当地人才对加入国外公司比较谨慎，，，，尤其对于中国初创企业环境，，
，，相比东南亚地区快节奏的工作方式，，，担心难以适应。
。。
。

 

招聘方案

 

策略制定与执行：赢元素国际海外当地招聘团队全面负责，，，，针对本土竞争者及相关行业锁定目标人选范围，
，制定了本地化人才搜寻策略。。提供专业全面的本地人才市场报告，，
，
，借助以往在行业内积累的经验，，，为客户人才搜寻与筛选提供合理化建议。
。。

 

雇主品牌宣传：通过当地最受欢迎的社交媒体Facebook、、、Instagram与 WhatsApp，，宣传客户企业品牌故事
，，，中国金融科技的产业前景及业务模式，
，，，增加对客户公司发展平台的信心。
。
。

 

文化差异沟通：顾问及时沟通客户与候选人，，在文化差异基础上求得共通理解。。。。建议客户对于候选人将来的工作内容、、
、、业绩考核和激励机制提供清晰的制度和方向，，，，尤其对于跨区域跨文化管理更加重要
。。
。

 

成果

 

在赢元素当地的海外招聘团队推动下，，，，帮助客户迅速在印尼、、、、泰国搭建起本地化人才团队，
，有力的支持了其在当地业务的发展。。。。

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赢元素国际
赢元素国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），
，，目前在中国、、、、印度
、、新加坡、
、、、马来西亚
、、、、美国、、英国、、、澳大利亚、
、、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，
，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、
、、招聘流程外包
、、灵活用工、、人力资源咨询、、培训与发展、、、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，，同时提供一体化SaaS云产品、、垂直招聘平台、、
、人力资源产业互联平台及人才大脑平台
。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，打造产业互联生态，
，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。在过去一年中，，，服务超过5,300家跨国集团、、国内上市公司、、快速成长性企业、、国企、、政府以及非盈利组织，，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，，灵活用工累计派出190,000余人次，，，聚合合作伙伴近3,500家。
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