整合多业务生态
，，，助力国企多元化人才团队搭建

国内某生物医药领军企业在招聘中具有职位类型多
、、专业要求高、、、
、招聘难度大等特点。。。通过引入招聘公司赢元素国际全流程
、、全渠道RPO（招聘流程外包）招聘管理
，，吸引多元化专业人才，，，，提升竞争力。。
。
。

 

面临招聘挑战

• 招聘渠道单一：作为国企背景的医药公司
  ，，
  ，客户主要依赖内推引入人才
  ，，招聘渠道相对单一；
• 用人标准高：出于长远战略发展考虑，，，客户的人才选拔标准高于市场水平，，招聘难度较大；
• 吸引力不足：相较于成熟外资药企，
  ，客户的品牌知名度
  、
  、薪资水平等优势不明显，，，且企业文化低调，，，难以在竞争白热化的一线城市吸引优质人选；
• 效率低：客户公司在招聘流程不同节点的落地和执行不够规范，
  ，招聘效率有待提高。
  。。。

 

招聘方案

团队组建
：招聘公司快速组建起项目经理 + 现场招聘顾问 + 后台访寻团队的专属招聘团队
，，，，明确客户需求，，，有效调动内部渠道资源，，快速锁定目标候选人，，推动招聘流程

 

市场摸排、、人才画像
：针对市场上竞品公司的用人标准、、薪资水平、、、产品情况等展开调研，，，组织客户用人部门参加招聘分享会，，，
，调整不同梯队人才画像
，
，扩大目标人选覆盖范围

 

招聘渠道更丰富、、招聘模式更灵活：针对中高端、、短期替补以及职能类岗位，，
，，引入猎头、
、、灵活用工服务
；全面负责校招后的简历筛选
、、、面试、、、入职、、、、上岗等各项事宜；推进招聘系统应用，，，统筹管理第三方渠道…

 

深度互信
，
，，信息共享：双方形成充分信任
、、、战略合作。。客户HR高管曾亲赴赢元素苏州访寻中心，，，，分享公司战略
、、、产品知识
、、、
、用人标准以及企业文化，，为实现招聘目标奠定了良好的基础。。。
。赢元素RPO现场顾问则通过定期分享市场信息
、、竞品动态、、、、人才情况等，
，为客户提供切实可行的决策依据
。。

 

客户 HRD 对我们的专业性给予了高度褒奖

 

“我们对于未来的合作充满信心。。
。在其他赢元素业务合作板块，，，，如猎头，，
，人力资源外包等方面，，
，
，RPO 作为contact window
，，，，都提供了非常好的服务。。。。特别感谢招聘流程外包现场的同事
，，，，PM 非常负责的和业务部门沟通需求，，，遇到困难的case也能够主动地寻求各种解决方案
，，认真负责
，，，
，任劳任怨。
。。。希望在接下来的合作中，
，赢元素招聘流程外包作为我们的战略合作伙伴能带给我们更多add value的服务和更多的惊喜！！”

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赢元素国际
赢元素国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商
，，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，目前在中国、
、、、印度、、、新加坡、、马来西亚、、、美国、、英国、、澳大利亚、、、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，，，，2,800余名专业招聘顾问及技术人员，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、、灵活用工、
、人力资源咨询、、、培训与发展、、、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，同时提供一体化SaaS云产品、、、、垂直招聘平台、、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。
。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，，打造产业互联生态，，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，
，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。
。。2020年，，共服务超过5,300家外资/合资企业、、
、、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，灵活用工累计派出190,000余人次，，聚合合作伙伴近3,500家。。。