赢元素猎头助力儿童素质教育集团线上转型成功

客户是一家涵盖0-12岁儿童素质教育的教育集团，，
，，多年来积累了大量的线下付费会员及良好的品牌认知
，
，近两年也正着力布局线上。。2020年受疫情影响，，，市场的线上行为习惯得到培养，，更使得客户大力增强线上转型驱动。。。赢元素国际猎头公司助力该客户搭建转型团队，，，推动转型成功。。


需提升市场认识
、、、、清晰定位

客户最初对线上中心的构想是对标从早教到高三的整个K12领域
，，涵盖受众广，，
，但是对于如何充分利用自身线下资源优势，，，提升核心竞争力等方面的思考还不够成熟。。。
。

从0到1搭建线上中心团队

作为独立的线上教育中心，，
，需要从无到有地搭建高管及整个团队
，，包括：总经理、、
、
、副总经理、、、部门总经理、
、、部门副总经理以及部门总监等共计十余个职位
，，，涵盖：内容制作、
、、产品、、运营、、、
、市场、、
、技术等多个方向；招聘难度大，，原有招聘力量不足。。。。


赢元素国际猎头公司从2017年与客户展开深入合作
，，，，2019年还被其授予“年度最佳供应商”的认可。。。一路走来，，，，对于其受众、、、产品、、、文化、、用人风格等方面都具有深入了解
。。。
。

咨询先行，，，
，明确定位最关键

在接到需求时，，，猎头顾问首先针对目标公司进行了调研，，，包括组织架构、、部门架构、、
、产品差异，，，与客户线上中心的优劣势进行对比，
，，
，通过数据分析为其明确定位提供依据。。
。。

通过调研，
，
，，有效提升了客户对于市场的认知
，
，
，确定了缩小了战线的方案，，，目标群体更聚焦。。一方面，
，，最大化利用既有流量
，，，充分发挥以往线下会员涵盖的资源优势、、、、品牌认知、、、
、师资优势；另一方面
，
，，，以整体内容平台的定位
，
，在线上赛道有所突破。。

精准推荐，，
，，人选合适最重要

赢元素国际猎头公司在教育行业布局多年，，
，
，也经历了在线教育的起步和快速发展期
，
，猎头顾问团队在该领域具有深入积累，，，，对行业有着深刻洞察和丰富的资源积累。。
。。基于客户需求快速对标国内线上机构，，
，，匹配了一些具有成熟经验的管理层群体
。。

除了专业
、、、、资历、、经验等硬性能力外
，，，，在访寻和推荐过程中我们更加注重价值观、、文化认同
、
、职业诉求等方面的甄别，，，进而圈定出能够与客户的文化
、、、、用人喜好高度融合的人选
，，
，，以拓土
。。。

从人选吸引角度来说
，，，强调借助客户平台和品牌优势
，，更有助于释放出个人能力
、、、经验、、视野、、、、格局，，，，实现自身抱负
，，
，这些也是处于这个阶段的人选非常看重的要素
。。

4月份以来
，，，目前已入职4位高管
，，其它职位招聘正在陆续推进中。
。。。

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，
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赢元素国际
赢元素国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，
，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，
，目前在中国
、、、印度、、、、新加坡、、、马来西亚、、
、美国、、
、英国、、、澳大利亚、、
、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，
，，，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、、招聘流程外包、、、灵活用工
、、、人力资源咨询、、培训与发展、
、薪税外包等人力资源全产业链服务，，同时提供一体化SaaS云产品、、、、垂直招聘平台、、
、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，，打造产业互联生态，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。
。。。2020年，，共服务超过5,300家外资/合资企业、、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，
，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名
，，，灵活用工累计派出190,000余人次
，，，聚合合作伙伴近3,500家。
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