赢元素人力资源外包支持国内头部生活服务类互联网企业业务发展

为支持业务快速发展，，国内头部生活服务类互联网企业对蓝领人员、、外包员工的需求大幅增长，，，，但原有合作人力资源公司交付能力渐显疲态，，满足不了需求的增加。。。。于是委托知名猎头公司赢元素国际提供人力资源外包服务，，，根据客户需求，，赢元素灵活用工团队承担了本次项目。。。。


要求高：客户对于人选要求高于市场平均水平
，，，，但提供的薪酬待遇对于该水平的人选缺乏吸引力。。。。

覆盖广
：招聘职位广泛分布在一线、、新一线城市，，，，涉及种类广，，，，涵盖非传统类型职位
，，增加招聘难度。
。。

波动大：客户项目有较大不确定性，
，，，用工需求波动大，，，，甚至会短期内出现大量用工需求，，，，而有时需又要调整用工规模，，
，，招聘管理、、人力资源管理投入大
，，
，成本高。。


澄清需求：赢元素灵活用工团队接到客户需后对职位进行初步分析
，，
，，并和客户业务线进一步澄清，，，，沟通面试流程，，，，突出招聘重点
，，，确定招聘方向。。。
。

前后台协作：安排赢元素细分领域的专业招聘顾问对接，
，，并调动后台访寻团队，，，在其深耕领域精准触达目标人才，
，，，做到千人千岗。
。。。

人才访寻：充分利用赢元素内部人才库、、、、HR平台等线上线下资源，，同时整合外部渠道和供应商，，，
，对于客户的对标企业进行定向的人才mapping和吸引。。
。。

人力资源咨询：基于市场调研及多年服务经验，，
，，帮助客户梳理内部流程
，，并针对外包流程、
、、、市场现状、、、、候选人情况、、、、团队管理、、、、未来发展等方面为客户提供专业咨询和建议，，助力客户找准自身定位。。。
。

入职管理：与外包人员订立合同，，
，为其缴纳社保
，，，组织入职培训，，并派驻专人和其保持日常沟通，
，，践行员工关怀，，有情况及时向客户业务部门反馈
，
，
，，以维持人员稳定，，，为客户降低人才雇佣和管理风险。。


17年合作至今，，赢元素招聘顾问帮主客户招聘的人数逐年上升，，，20年成功入职人数更是达到了446人。。赢元素国际猎头公司的服务受到客户高度认可，，荣获其“最佳服务商”赞誉。。。

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，，，了解更多

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赢元素国际
赢元素国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，
，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、、印度、、、、新加坡、、马来西亚、、、、美国、、、、英国、
、、、澳大利亚、、、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，
，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，
，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、
、
、招聘流程外包、、灵活用工、、
、人力资源咨询、、
、
、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，，以及HR SaaS
、、垂直领域招聘平台、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台
，，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑
，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。过去一年中，，，公司平台认证企业近16,000家，，，
，贡献收入客户近6,200家，
，，，运营招聘岗位超过73,000个，，
，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，，灵活用工累计派出人员311,750人次
，，，，聚合合作伙伴近6,500家。。