赢元素灵活用工助力某国内智能电动汽车品牌有效提升人员弹性、、、控制成本

随着业务发展，，客户团队规模持续扩大，
，需通过外包提升人员结构弹性、
、控制成本，，但整体上面临着岗位分散、、、
、地域分散、、、需求紧急、
、、、外包周期不确定性高、、、招聘难度大等挑战。。委托赢元素国际人力资源公司进行人力资源外包，，经过和赢元素项目经理深入沟通、
、澄清需求，
，客户最终采取了灵活用工服务的模式。。


招聘交付上：面对客户公司用人部门多、、、
、对接窗口多、
、内部信息不对称等情况
，，，赢元素项目经理负责整体需求对接，，基于对该类岗位人群特点的深度把握，，快速梳理岗位核心人才诉求。。。同时，，，借助赢元素国际人力资源公司的交付中台的资源整合能力，，，实现了快速、、高质量的交付。。。。

项目管理上：除需求对接和资源调动以外，，，，赢元素灵活用工团队全面负责外包员工管理，，涉及员工各类手续办理、、、考勤管理、、
、福利关怀等。。
。面临不同外包周期、、岗位类型及部门的工作流程与员工情况各异，，进行全面沟通
、、、、协调与风险把控，，，最大程度优化外包员工体验，，同时提升客户对于外包服务的认同度，，确保项目有序开展。。
。


自2018年人力资源外包业务合作至今，，赢元素国际人力资源公司为客户服务人数超过130人，，，
，合作区域从最初的北京
，，逐步辐射到上海
、
、、、无锡
、、
、、常州、
、、合肥等多个城市；合作岗位从单一技术支持岗
，
，，，扩大到技能技师、、、、职能等多元化岗位类型。。。其中，，，，技能技师岗受到客户高度认可
，，
，，赢元素灵活用工服务被引荐给更多内部部门。。


1、、、、哪些情况适合灵活用工?

• 淡旺季波动：不少企业都存在用人需求的波段性，，
  ，
  ，如果按照旺季需求招人，，，
  ，会加大成本，，，要靠高周转增加盈利，，，而如果按淡季需求来招人，，，，又满足不了波峰时的需求
  。。
• 项目制/临时性：新建工厂、
  、、新开项目、、阶段性促销等等都会带来大批量的用工需求
  ，，，
  ，而随着项目期或促销期的结束，
  ，又要面临解散这些人员的难题。。。
• 孕产期替补：女员工们到了婚育年龄，，，
  ，尤其现在二胎政策全面放开，
  ，很多企业都在思考如何在不增加现有人员负担和编制的情况下，，，继续高质量高效率开展工作。。。

2、、哪些职位适合灵活用工?

• 其实适用范围非常广泛
  ，，
  ，，比如：
• 办公室白领：HR
  、、行政、、、财务、
  、、营销、
  、供应链……
• 工厂蓝领：工程师、、技术员、、操作工……
• 数字化转型：IT类，，，
  ，包括但不限于开发、、、、测试、、云大数据……
• 还有诸如零售和服务类、、、学生兼职，，，以及智库专家这样的顾问式服务……

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，了解更多

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赢元素国际
赢元素国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，
，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
，，，目前在中国、、
、
、新加坡、、、马来西亚、、、、美国、、、英国、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员
。
。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、
、、招聘流程外包、、灵活用工、、人力资源咨询、、、、培训与发展等人力资源全产业链服务
，，以及HR SaaS、
、
、垂直领域招聘平台、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能
。
。过去一年中，，，，公司平台认证企业近16,000家，，，，贡献收入客户近6,200家
，，，运营招聘岗位超过73,000个，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名
，，，
，灵活用工累计派出人员311,750人次，，，聚合合作伙伴近6,500家。。
。。