领先零售商正面临数化字转型，，
，
，赢元素猎头公司帮助搭建专业团队

传统零售企业希望转型智慧零售
，，，，以科技赋能零售，，，，搭建自己的云计算中心，
，
，加强数据获取、、、、沉淀和运用能力，，，，拓展更多智慧门店，，，公司高管期望技术团队整体架构在一年时间内完成高质量搭建，，，，达到战略布局目的。。面临着科技类人才市场不熟悉、、、
、对科技公司的架构也不了解，，，招聘面临重重阻碍难以推进。
。委托赢元素国际猎头公司进行高端人才访寻和招聘。
。。

赢元素国际猎头公司于1996年开始布局并深耕猎头服务，，是国内最早开展中高端人才访寻业务的机构之一。。。我们针对中高级管理、、、、专业技术人才短缺，，
，提供深入的行业及职能猎头招聘解决方案。。


市场部熟悉：客户公司虽已确立宏观战略，，，，但对目前市场技术人才状态、、技术公司组织架构状态不了解，
，，
，对目标候选人的人才画像不清晰，，
，招聘方向混乱，，，，组织架构搭建未完善
。。。

薪酬体系待定：互联网公司薪酬架构与传统转型公司区别较大，，
，，且薪酬制定理念不同，，，新的组织架构的薪酬体系搭建困难重重，，，，难以推进。。

吸引力低：客户公司在新的领域知名度低，，
，，目标人选对客户公司背景、
、
、运营模式不熟悉，，，，意向性薄弱。。。
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市场资讯
：赢元素猎头顾问为客户提供Mapping咨询，
，，盘点各同类型科技公司技术特点、、、人才差异及高端人才招聘面试方式，，帮助客户梳理新的组织架构，，，完善薪酬体系；

确认方向：客户用人经理与赢元素猎头就未来用工场景、、、战略布局深入沟通，，，过程中猎头帮助客户梳理组织、、人员结构
，，，，明确人才画像
；

人才招聘
：赢元素国际猎头公司调动前中后台资源，
，，结合多年在全球技术人才领域的资源优势，，，，实施人才配置及流程管理
。
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赢元素猎头在4个月时间内完成核心高管层招聘工作，，，，均来自一线互联网及国际IT巨头企业。。
。。客户借助赢元素国际猎头公司帮助下晚上的清晰规划及公司与高管层口碑效应
，，
，各条业务线均已完成20人以上招聘
，，，，为战略转型奠定坚实的基础。。

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，了解更多

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赢元素国际
赢元素国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，
，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，目前在中国、
、、新加坡、、马来西亚、、美国、、英国、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构
，，，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员
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。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、
、招聘流程外包、、、灵活用工、、人力资源咨询、、
、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，，以及HR SaaS、
、、、垂直领域招聘平台、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。
。过去一年中，，
，公司平台认证企业近16,000家，，贡献收入客户近6,200家，，，运营招聘岗位超过73,000个，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，灵活用工累计派出人员311,750人次
，，，聚合合作伙伴近6,500家。。
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