综合性金融保险集团急需客户人员，，，，灵活用工服务来解决

综合性金融保险集团，，，
，因总部客户中心转移，，面临大量人员空缺。。由于项目周期短，，招聘岗位的工作强度大，，，加上招聘时间有限
，，，公司自有的招聘渠道和招聘力量难以支持人员的招聘和管理工作。。委托赢元素国际猎头公司进行招聘和管理，，
，经过和赢元素项目经理的沟通最终采用了灵活用工模式
。。。。


招聘数量大、、
、、难度高：客户的项目周期短，
，，
，需要人员快速入职并接手正式工作，
，，，过度期有限，，，，要求客服有一定的工作经验；根据评估，，，，共有70-80人的空缺需要招聘填充，，这样的情况下，，招聘难度极高
。。。

人才吸引难：由于项目的需要，，，本次项目的客服人员的上班时间7 * 24小时，，，工作强度大
；加之工作地点偏远
，，，生活不便利，，候选人的意向低，，，人才吸引难。。
。。


渠道管理：赢元素的猎头顾问多渠道接触目标候选人，，，充分利用赢元素简历库、、、网络资源、、候选人推荐等，
，建立QQ群与候选人保持充分的联系
。。。
。

面试辅导：猎头顾问面试前对候选人提供专业的面试辅导，
，，确保通过率
。。
。。

员工管理：赢元素的项目经理为入职者争取企业内长期工作岗位，，，，定期组织外包员工活动，，凝聚外包员工向心力，，，，减少人员流失。
。。。

员工留存
：对入职者，，
，项目经理定期深入现场观察其工作现状
，，，及时疏导、、、化解入职者的负面情绪，，，，增强其稳定性与认同度。。


2个月内，
，，猎头公司的猎头顾问成功推荐50名客服入职，，，确保了客户的项目如期运行。。
。。项目运作期间，，赢元素国际猎头公司推荐的候选人稳定性是其他供应商的1.5倍。。。

1、、
、
、哪些情况适合灵活用工?

• 淡旺季波动
  ：不少企业都存在用人需求的波段性，，，如果按照旺季需求招人，，
  ，会加大成本
  ，，要靠高周转增加盈利，，，，而如果按淡季需求来招人，，又满足不了波峰时的需求。。。。
• 项目制/临时性：新建工厂、、、、新开项目、、
  、
  、阶段性促销等等都会带来大批量的用工需求，，，而随着项目期或促销期的结束，，，又要面临解散这些人员的难题
  。。。
• 孕产期替补：女员工们到了婚育年龄，，，尤其现在二胎政策全面放开，，
  ，很多企业都在思考如何在不增加现有人员负担和编制的情况下
  ，，，继续高质量高效率开展工作。。

2、、、哪些职位适合灵活用工?
其实适用范围非常广泛
，，比如
：

• 办公室白领：HR、、行政、
  、、财务
  、、营销、、、供应链……
• 工厂蓝领：工程师、、、
  、技术员、
  、、操作工……
• 数字化转型：IT类
  ，，包括但不限于开发
  、、、、测试、、
  、
  、云大数据……
• 还有诸如零售和服务类、、、、学生兼职，，，
  ，以及智库专家这样的顾问式服务……

扫码关注赢元素国际猎头公司微信公众号，
，了解更多

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赢元素国际
赢元素国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
，，，目前在中国、、、、新加坡、、马来西亚
、、、
、美国、、、英国、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员
。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、灵活用工、、
、人力资源咨询
、、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，，以及HR SaaS
、
、、、垂直领域招聘平台、、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，
，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。过去一年中
，，，，公司平台认证企业近16,000家
，，贡献收入客户近6,200家，，，运营招聘岗位超过73,000个，，
，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，，灵活用工累计派出人员311,750人次，，
，，聚合合作伙伴近6,500家。
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