《乘风破浪的姐姐》这部综艺，，，揭示了团队打造与领导力的本质

最近这段时间，，，，很多人都在追《乘风破浪的姐姐》这部综艺节目。
。。。不同于青年偶像选秀节目，，这期“逆龄女团”选秀节目邀请了30位1990年之前出生的姐姐辈女艺人，，节目是有史以来，，
，，首个为30岁以上的女艺人提供舞台。。作为一场热门综艺，，，当然少不了众多话题的出现，，，，从人力资源与组织培养的角度，，我们也发现这部综艺简直是一份高端“领导力”养成计划
。。。。借着这个话题，，，，我们结合“姐姐团”三大风云人物宁静、、、
、万茜、、、张雨绮来分析，
，，，她们身上有哪些值得我们尤其是团队领导者学习的地方
。。


首先，
，，，“姐姐团”里资历最深
、、、、话题也最多的当属宁静了。。

宁静，，出生于1972年，，，毕业于上海戏剧学院模特进修班，，，曾出演《红河谷》、、《阳光灿烂的日子》、、、《黄河绝恋》、、、、《孝庄秘史》等知名影视作品
，，，，金鸡奖、
、百花奖、
、、金马奖等知名奖项数不胜数，，，是“姐姐团战”里的集美貌与实力的代表。
。。
。

节目初期，，面对评委“自我介绍”的要求，，，霸气宁静一句“还要介绍我是谁，，，那我这几十年白干了”几乎引爆全网。。

但纵观整场节目，，，，宁静的表现却有一些“佛系”，，直言不喜欢跳舞不喜欢玩，
，，不喜欢却还要参与是因为自己“签了合同”
。。。但在很“佛系”的状态下，，，，团战的火热时期，，，宁静作为队长却选了《人美路子野》这首难度系数很高的歌。。。

从这一点上来看也能发现
，，
，宁静对自己有很高的要求
，
，在竞争面前，，宁可苦一点累一点，
，
，也绝对不打安全牌。。。

这是一个领导者很重要的基本素质：时刻保持对目标的高要求和时刻保持高度的求胜信念
。。。作为团长
，，她会把团队的赢的目标放在个人感情之上
，，也是一个领导者需要具备的素质。。。。

这样的不甘人后的信念
，，，宁静在节目中并非第一次表现，，，，在采访中，
，，她曾说过这样几句话：

• 我想一根筋的做这件事情，，，只要我站在这里一天，，，我就想把这件事情做好，，，搞不好我会有遗憾
• 我不想落在后面变成「前浪」，，，不想被人家「拍死」在沙滩上
• 只要平时是尽了全力了，，，，超全力的去做这件事情，
  ，那么我们的目标就是要超第一，
  ，永远超第一
• 我参加这个节目最大的收获，
  ，，就是愿意组团了，
  ，当你组团了以后，
  ，，
  ，每个人分到自己的镜头少之又少，，但是会更好看

在团队培养和带领工作中，，求胜心是一个领导者的必备品质。。。这样的信念感会在日常的工作中潜移默化地影响到其他成员，，激发出每个人对赢的渴望和追逐
，，
，这是一个团队成功的基础，，更是一位好领导“带好兵”的前提。。

当然了，，，
，从打造团队的角度来说，
，，，领导者光有目标还不够。。。
。深谙此道的宁静更独到的智慧，，还在于她的选人策略。
。。。

要打造一支战斗力强的团队，，，整体感同样很重要。。。。宁静担任女团的队长，
，，她一样深知若想取胜，，，在队员的选择上就要无比慎重。
。从外形到能力，
，，都是重要的考量条件
。。纵观宁静这一组，，除了长相都不错外，，，，无论是唱功深厚的郁可唯、、、舞蹈功底优秀的王丽坤，，，还是唱跳俱佳的王霏霏、、、白冰
，，都有各自所掌握的硬实力。。
。

而从选人上
，，，也能看得出来，，一个优秀的领导人若想将团队培养出最大的战斗力
，，还有一项重要的功力：能搭好班子。。。

这个“班子”里的成员不一定是最好最完美的，，，，但一定都有他们的过人之处
，，并且他们的过人之处能够为团队所用。。。
。在团队里，
，，他们的技能可以得到最大化的体现。
。
。


很多人开始熟悉万茜，，，是在前几年的热播剧《猎场》中的熊青春一角。。。。但在此前，，万茜是集演员、
、、歌手、、
、、话剧演员等多领域的“专家”级角色。。。

在《姐姐》中，，万茜的超高情商向来为人称道，，有网友形容万茜，，“30多个姐姐都很喜欢她”。。。。不同于其他“姐姐团长”的强势和霸气，，，，万茜身上永远都透露出一种既不迎合也不疏离的气质。。。

再加上
，
，她的可贵之处就在于，，，
，万茜会基于团队成员中每个人的定位
，，，找到她自己的定位和领导方式。。这样一来，，，万茜团长在定位准确的前提下，，能够清楚的看到每个成员个人身上的优势、、、问题与不足
。。
。在此基础上，
，，，万茜可以根据每个人给出意见和改进方向
，，明白、、、通透又有效。。。。

因此，，
，团队成员对于万茜，，，有喜爱
，，因为她能清楚得看到团队成员身上的优势，，并愿意带领大家，，，，让每个人将自己的优势充分展示出来
，，，帮助团队成员制造机会
。
。
。并通过团队内部的良性运作
，，，给团队带来超强的凝聚力。
。。

节目中，，，，我们能够清楚得看到万茜是真心地爱这个团队每一个成员、
、、、真心欣赏每个人
、
、也真心地帮助每个人。。
。

尽管不会有太多的表达
，，但万茜是从内心希望这个团队能够做出最好的成绩。。。所以她会要求她自己也会要求每个人做到极致做到最好，，
，，再累也依然精力充沛，，，
，面带笑容
，，这样的管理者是每个人都希望去追随的。。

但同时，，，，团队里其他人对万茜也会有一点点的怕，，但这种怕更多是出于尊敬。
。。队员李斯丹妮更是在采访中评价万茜“还是蛮严厉的”
。
。

这是因为万茜在团战准备过程中，，，，也会很直接的指出每个人的不足和改进方向，，，
，“时刻在旁边督促或抽小鞭子”。。。

在参与《姐姐》团之前，，，张雨绮就曾一度是网上的风云话题人物，，，，《美人鱼》中一句“追我人排队到法国”让她再度走红
。。。。

在《姐姐》中，，狮子座女生张雨绮属于天生具备领导力的那一波，，，她自信、
、拎得清、、、敢讲敢干，，，她非常清楚自己想要什么，，同时也有着超强的目标感和高要求。。

更难能可贵的是，，她的自信从来都不是盲目自信。。。她对自己也有着非常清楚的认知，，，比如在采访中她曾说过：

• 人气是人气，，业务能力是业务能力
• 我不想每次都靠运气，
  ，我也想靠实力

除此之外，，，，张雨绮作为leader，，，还有一项好品质在于——擅长给他人机会。。。

比如，，在“团战”时四个组每个组需要推荐一个人去表演个人solo的时候，，
，她没有去选择个人能力以及得到大部分人认可的蓝盈莹，，而是将机会给了团队中存在感稍弱的张含韵。
。。

张雨绮很明白
，，，在团队中如果总是一个人表现
，
，其他人渴望机会却得不到机会的情况下，，
，就容易慢慢的放弃努力
，，那么团队的最大实力就无法激发
。。

或者从另一个角度来说，，，张含韵当时在团队中位置“尴尬”，，其实并不是因为业务能力差，，
，
，而是需要展示自我的机会。。。而这个时候刚刚张雨绮看到了这样的窗口。。
。制造机会即是培养的开端，，，这是领导者的必备智慧。。。

一个好的领导者若想最大化激发团队的创造力
，，，，也要时刻保持一种成就和培养他人的心态
。。。
。因为要达成目标要靠每一个人的努力，
，，，能力强的人已经很强了，，所以要把团队里不那么强的人培养起来，，，这样才能在整体水平上将团队的实力拔高。
。。。

《乘风破浪的姐姐》对于职场人来说既是一个下饭神综艺，，更是一场职场领导力的培训大课。。。。一家公司若想长久保持在市场上的竞争力，，除业务外，，，培养员工尤其是leader的领导力，
，更是打造一支强军队伍的关键之一。
。。若想实现这一点，
，企业的管理者就要在做好业务之余，，
，，更要从管理的角度出发，，
，
，做好团队建设工作；HR们也可以从组织的角度出发，，
，加强对员工的领导力培训，，基于专业做好组织的培养和潜力的激发，，帮助团队向健康、、、
、强大的方向发展。。。

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赢元素国际
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