中国企业出海过程中存在的招聘痛点及海外招聘解决办法

随着全球化的进程的深入，，越来越多的中国企业开始走出国门
，，，开拓海外市场。
。海外人才招聘和团队搭建是诸多企业都要面对的一大难题。。面对海外陌生的市场环境
，，，中国企业出海过程中存在以下招聘痛点：

首先
，，，语言、、、文化、、、用工的法律法规、、、人才评价体系的标准的不一致是企业招聘的一个很大痛点。。

其次，
，很多企业在走出去的时候对海外市场缺乏了解，，，需求模糊多变，，
，对于海外人才市场的理解不深入，，被动候选人的发掘能力较差，，甚至会出现这样一些情况：比如要请猎头公司帮忙在海外招人
，，连一份英文的或者当地语言的岗位说明都没有，，，，拿一份中文的说明就来了。。。企业的网址网站也没有英文部分。。。我们想一想，，，，什么样的人，，或者有多么迫切找工作的人，，，才会拿着一个看不懂的岗位说明去一个看不懂的企业应聘？？这样的企业在海外很难找到一流的人才
。。
。。

另外
，，，中国企业早年”走出去”的时候，，，也缺乏品牌建设意识。
。。
。有的时候给了一个岗位邀约
，，，，说明了工资情况，，，，但对方真正来的时候又出现和承诺不一致、
、违约反悔这样一些情况
。
。。。在当地市场，
，有一家企业这么做，，，人们就会说中国企业都这样，
，，，这给中国企业品牌带来的负面影响还是蛮大的
。
。。

再有就是中国企业在走出去的过程中，，，
，没有太多经验可循，
，管理制度不健全。。。。或者是借鉴国内的做法，，
，或者就是即兴发挥，，，能谈多少就谈多少，，
，，给企业造成了很大的混乱。。。甚至有些大的国内企业，，在海外和在国内完全按照同一套办法来管理。。。薪资激励体系、
、、外派等弹性机制、
、外籍员工安置等管理方面尚不健全。
。。。

有一个案例，，，国内一家企业多元化发展
，，，，进军媒体、、、影视行业，
，，希望赢元素国际猎头公司帮忙找一个好莱坞一流的动漫节目的导演
，，，，猎头顾问费尽千辛万苦找到一个导演，，薪酬各个方面都谈好了
，，，要邀请他过来了和管理团队见面了，，
，，企业人力资源部的人跟猎头顾问说“只能飞经济舱”，，，
，美国导演当即表示不去了。。。
。

然后猎头顾问跟企业说明这个情况，
，，客户负责人反馈说“我们企业有规定，
，
，除了什么级别以上可以坐头等舱和商务舱，，，
，其他人一概坐经济舱”。。。猎头顾问就说“不行就我出钱给导演飞头等舱吧，，，或者咱们公司出钱“。
。项目经理说这个钱咱们可以出，，
，，但是建议放弃这个想法，，因为如果现在就为这件事矛盾到这种程度，，，这个人恐怕呆不下去
。。
。。由此可见，，，企业在国际化人才招聘很多方面管理办法不健全
，
，缺乏国际通用准则的了解。
。

知名猎头公司赢元素国际最近几年尤其过去四五年里为中国企业“走出去”、
、“一带一路”提供了很多服务，
，成功推荐海外国际化人才2500多人，，，
，服务大型国企央企、、民营、、
、、外资科研机构40多家，，，为“一带一路”国际化人才招聘资深顾问120多位
，，，覆盖17个国家及地区
。。
。从现在到可预见的未来，，赢元素国际猎头公司还会进行更多尝试，，形成全球服务网络，，助力中国企业“走出去”、、、“引进来”，，海外招聘人才、、搭建国际化人才团队
。。
。。

---

赢元素国际
赢元素国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
，，，，目前在中国、
、、、印度、、、新加坡、
、、马来西亚
、、、美国、
、英国、
、、
、澳大利亚、、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构
，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式
，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、
、招聘流程外包、、
、灵活用工、、人力资源咨询、、培训与发展等人力资源全产业链服务
，，，以及HR SaaS、、垂直领域招聘平台
、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，
，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，
，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。
。过去一年中
，，，公司平台认证企业近16,000家，，
，贡献收入客户近6,200家，，
，运营招聘岗位超过73,000个，
，
，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，，，灵活用工累计派出人员311,750人次，，聚合合作伙伴近6,500家。。