中国企业“走出去”全球化趋势分析

经济全球化趋势不可阻挡，
，，，中国企业全球化步伐加快。。。2013年至2018年间，，
，，中国对沿线国家直接投资约900亿美元
，，，
，投资覆盖全球188个国家及地区；对沿线国家货物贸易额约为6万亿美元，
，占外贸总额比重逐年提升
。
。。

放眼整个市场，，推动共建“一带一路”成为经济全球化的重要牵引力，
，，
，市场机遇巨大。。。截止2019年7月底，
，中国政府已经和136个国家，，30个国际组织签署了195份合作协议，，，中国与“一带一路”沿线国家进出口总额达64000多亿美元，，为当地创造24.4万个就业岗位，，同时建设了82个境外经贸合作区。。

中国企业“走出去”
，
，，，这是个大趋势。。尤其中国在未来一段时间将变成世界最大经济体，，“走出去”是不可或缺的
。。
。那么如何“走出去”，，“走出去”最大的挑战是什么？？？这一点没有争议，
，，就是关于人：人才管理、
、人才招聘
、、、、人才保留、、、人才激励。。
。


“中国企业走出去”这个话题
，，
，从2003年开始，
，已经十几年了
，，那个时候还没有提“一带一路”这个概念
。。。随着2013年“一带一路”倡议的提出，，，逐渐在世界各地成为主要话题。。虽然一开始是有争议的，，，
，现在争议已经慢慢减少了，，，大家都觉得这是趋势，
，
，
，这是方向，，这是中国的一个壮举。
。。。各种数据说明了中国企业“走出去”的规模越来越大
。。。。

2004年是中国企业“走出去”的元年
，，，，中国企业并购了秘鲁的铜矿、、、巴基斯坦的电信，，，，还有其他一些国家的煤矿油田等等。。
。。那个时候的“走出去”和现在有很大的不一样。
。企业在世界范围内经营，，中国在最早的时候是获取资源
，，，
，比如铜矿、、铁矿、、煤、、石油储备。。。那么后一个阶段，，
，“走出去”是为了海外招聘人才、
、市场、、技术
，，等等不一而足。。

今天中国企业的“出海”，，可以说已经涵盖了上述所有这些方面的内容，，，而且在这个过程中，，，建立了自己的品牌。
。。。有几个领域，，，，中国是世界上独一无二的，，，，具有绝对的竞争力和说服力。。第一就是我们的基建，，，第二就是我们的工业制造，，，
，第三就是我们的开发区建设
。
。尤其是非洲、、、、东欧一些国家，，，，大量借鉴中国开发区建设成功经验。。现在看来，，
，，中国的很多举措、、、管理方法在世界范围内成为一个招牌，，很多国家尤其发展中国家愿意去学习借鉴。。
。

知名猎头公司赢元素国际最近几年尤其过去四五年里为中国企业“走出去”、、、“一带一路”提供了很多服务，，成功推荐海外国际化人才2500多人，，，服务大型国企央企、
、、民营、
、外资科研机构40多家，
，，，为“一带一路”国际化人才招聘资深顾问120多位，
，，，覆盖17个国家及地区
。。从现在到可预见的未来，
，，赢元素国际猎头公司还会进行更多尝试，
，形成全球服务网络，，助力中国企业“走出去”、
、、
、“引进来”
，，海外招聘人才、
、、搭建国际化人才团队。。
。
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赢元素国际
赢元素国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，
，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、、、印度、、、新加坡、、、、马来西亚、、、
、美国、、、
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、澳大利亚、、、
、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。
。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式
，，
，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、
、招聘流程外包、、灵活用工
、、人力资源咨询、、培训与发展等人力资源全产业链服务，
，，以及HR SaaS、、垂直领域招聘平台、、
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、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，
，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。过去一年中
，，，，公司平台认证企业近16,000家，，贡献收入客户近6,200家，
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，，聚合合作伙伴近6,500家。。