数字化人才缺口明显，，，大湾区数字化人才薪酬报告

大湾区已经形成了较完善的数字产业链，，越来越多的企业通过数字化转型实现了价值链卓越运营，
，，
，从而进一步提升了企业效率。。知名猎头公司赢元素国际市场研究中心连续第十年权威发布薪酬报告——《2022年人才市场洞察及薪酬指南》
，，，，本文带来薪酬报告中大湾区数字化转型领域的人才市场洞察
。
。。

大湾区的数字化已经驶入了高速发展的快车道，，，，数字经济规模庞大，，涉及传统制造、、
、消费电子、、、、消费品、、、、金融、、、、互联网、、房地产等行业。。在数字化发展过程中，
，，，热点板块包括企业信息化、、产业数字化、
、、大数据、、云、、工业互联、、、AI、、信息安全等
。。大湾区中
，，，广东数字经济规模已经超过1万亿元，
，规模第一。。同时广东“十四五”规划纲要明确表示
，
，到2025年，
，，，广东数字经济核心产业增加值占GDP比重要达到20%。。。。在各行各业数字化转型的浪潮中
，，，数字化人才缺口明显。
。从人才需求来看，，数字化人才需求主要集中在财务、、人力、、、供应链、、
、、营销四个领域，，与此同时还包括大数据、
、云、、、AI、、信息安全领域的通用人才。。
。

在人才需求方面，，，，除了这些产业本身所需的研发、
、质量、、供应链
、、、
、智能制造、、营销等空缺外，，
，来自 IT
、、
、互联网企业的技术、、产品、
、运营等数字化人才备受青睐。。。
。首席技术官、、、数字化战略负责人、、、大数据分析专家、
、、
、数字产品运营专家、、
、、数字营销专家等都成为热门人选。。

人才招聘缺口：数字化转型专家
、
、CIO、、数据专家、
、系统架构师、、产品经理
人才招聘来源：国际/国内大型企业级软件公司
、、
、、咨询公司、、、IT 互联网行业

薪酬趋势：数字化人才的薪酬水平普遍高于IT行业，，，略低于或持平互联网行业，，在整个高科技行业里属于中高水平。。。。其中CTO、、、、CIO、
、
、、系统架构师
、、、
、产品经理等岗位薪酬水平比较高，
，上涨空间也比较大；咨询顾问、
、实施顾问、、运维职能的薪酬偏低
，，，增长幅度也偏低。。。
。

注：文中部分数据是赢元素国际猎头公司专家顾问的分析预测，，供个人求职、、、、企业HR和猎头招聘时参考
。。
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赢元素国际
赢元素国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，
，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），
，目前在中国、、、印度、、、新加坡、、马来西亚、、、、美国、、英国
、、、、澳大利亚、、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员
。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，
，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、
、招聘流程外包、、灵活用工
、、
、人力资源咨询、
、、、培训与发展等人力资源全产业链服务
，，，以及HR SaaS、、、垂直领域招聘平台、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。过去一年中，，
，公司平台认证企业近16,000家，，，贡献收入客户近6,200家，，，运营招聘岗位超过73,000个，
，，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，，灵活用工累计派出人员311,750人次，
，，聚合合作伙伴近6,500家
。。。。