赢元素国际副总裁段立新接受《第一资源》访谈，
，
，共话医疗大健康行业变革与发展

近日，，，
，由第一资源主办
、
、、、上海市生物医药行业协会与南方人才网联合主办的2021中国医疗大健康行业人力资源高峰论坛在上海盛大举行，，，业内领军企业的人力资源高管和行业专家齐聚一堂
，，，，共话医疗大健康行业的变革与发展。
。作为中国领先的人力资源第三方媒体与产业服务平台，，，《第一资源》特别设立了“第一访谈”
，，
，与出席嘉宾开展对话交流。。人力资源公司赢元素国际副总裁段立新应邀接受采访，，，，针对医疗大健康行业的发展变化及人才市场趋势等热点话题做解读。
。

以下精彩对话摘录


近年来
，，整个医药行业一直在变化
，
，，，这两年的变化尤其之大，
，
，我们观察了几个现象：

第一，
，新成立的公司明显增加
，
，
，医药健康行业在各种政策和资金还有人才的加持下
，
，每年数以万计的医疗健康企业成立，，，每个企业都需要人力的支持
。。。。

第二，，，疫情的影响使得我们进医院变得困难，，，传统的营销大会变得困难，，这个时候我们必须采用一些远程的数字化非接触的方法去做事情。。。
。

第三
，
，，国家为了解决产品贵、、看病难的问题，，进行了集中采购。。。所谓的带量采购
，，，从4+7开始，，，使得以前有一些虚高的药价、、、、水分变少，，利润空间变少，，过去利润空间大的时候，，我们的增长模式是物理扩张，，我们在更多的城市扩充我们的人力，，我们在同一个城市招更多的人，，，，但是众所周知我们现在人的成本是越来越高，，，药品价格的大趋势是越来越低，，使得我们只有两条路可以走。。。。

第一条路，，，通过技术来赋能，
，，我们能够低成本高效率专业化去做推广；第二做产品的创新，，，，只有新的产品才能避免跌入价格竞争的局面，，
，这也是为什么大量的企业现在在招研发人员，，既包括早期研究人员
，
，也包括临床开发、
、、、数据管理、、
、、注册、、、药物安全警戒，，造成了市场人才的紧缺。
。。


毫无疑问
，
，，整个医疗健康行业还是会保持高速增长，，
，，由于经济发展，，，，人口老龄化和科学技术的进步促使有了新的发现，，，，再加上政府政策的支持，，，，三五年内行业仍将继续发展，，
，但是行业发展的速度已经超过了人才培养的速度。。

作为个体企业，，第一，
，一定要增强获取人才的能力，，，加强自身品牌的建设，
，，开通大量招聘的渠道，，，用多元化的招聘去吸引优秀的候选人。
。。

第二
，，，不一定要招募这么多全职员工，
，
，我们能不能用一种更加灵活
、、、、弹性的方法把很多社会化的人才，，，
，通过灵活用工的方式招募过来。。

第三，，，注重人才的保留，，人才一旦流失，，重新招募和培养的成本都比较高
。
。

第四，，，建立人才供应链。。我们可以从学校招聘开始
，，，，从毕业生开始，，系统打造人才的培养体系
。。。。整个趋势不会有大的变化，，
，，但人才利用的效率会变高，
，，，通过这几个方法可以一定程度上缓解这个问题。。。。随着国力的增强，，，人才梯队持续建设的成功，，，包括海外回流人才数量的增加
，，，医疗人才紧缺的状况会有所改善。
。。

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赢元素国际
赢元素国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，
，目前在中国、、、、印度、、、新加坡
、
、、、马来西亚、、美国、
、、、英国、、澳大利亚、
、、、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构
，
，，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，，，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、
、灵活用工、、、人力资源咨询、、培训与发展、
、
、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，，，同时提供一体化SaaS云产品、、垂直招聘平台、、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，打造产业互联生态，，
，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，
，
，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。
。在过去一年中
，
，，，服务超过5,300家跨国集团、、、国内上市公司、、、、快速成长性企业、、国企、、政府以及非盈利组织
，，
，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名
，
，，，灵活用工累计派出190,000余人次，，，聚合合作伙伴近3,500家。
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