专业引领，，，共赴未来 —— 赢元素国际亮相2024进博会

11月5-10日，，
，，第七届中国国际进口博览会（以下简称“进博会”）在国家会展中心（上海）盛大举办。。。。来自152个国家、、地区和国际组织参加国家展和企业展，
，参展企业数再创历史新高，，
，
，其中世界500强和行业龙头企业297家。。共有400多项代表性新产品、、
、新技术、、新服务在进博会期间展出。。 

作为中国人力资源服务行业率先开展全球化布局的先锋企业，，
，
，赢元素国际连续第三年亮相进博会“服务贸易展区”
，，
，，通过品牌形象展示
、、
、一线专家洞察
、、
、客户展台探访等多样化形式
，，，充分展现新时代下，，，赢元素国际整体人才解决方案的领先能力，，
，，以及为全球范围内客户提供一体化人才服务的独特优势。。。。

展会期间，，上海市人社局副局长李炜，，静安区委常委、、、、常务副区长傅俊，，，浦东新区副区长徐欣，，，上海市人社局二级巡视员
、、、人力资源市场管理处处长林华，，，静安区人社局党组书记
、、局长程蓓蕾
，，，，浦东新区人社局局长徐雯、、副局长张剑铭等领导莅临赢元素国际展台，，
，，进行参观指导。。。

今年，，赢元素国际特别策划并推出“直击进博”系列视频
，，，走进客户展台探访交流，，，聚焦不断变化的人才需求与挑战
，，聆听优秀企业的卓越人才理念与领先实践。
。。


作为连续七年参加进博会的“全勤生”
，
，
，，霍尼韦尔今年以“创新质 赢未来”为主题参展，，，
，聚焦自动化、
、、未来航空和能源转型三大发展趋势
，
，，，全方位展示公司在智能制造、、、、智慧建筑、、航空交通、、
、能源转型等领域的创新技术、、
、产品和应用
。。。。

人才是霍尼韦尔公司发展的基石。。霍尼韦尔中国总裁余锋在接受赢元素国际采访中表示，，随着社会、
、
、、经济和技术的不断发展
，，，人才需要不断提升学习能力、、、推动业务增长的能力、、、持续发掘新市场新机会的能力以及跨团队的合作能力。。。。他还表示，
，，，霍尼韦尔将继续秉持“东方服务东方”的发展战略，，采用积极的人才政策，，培养优秀的本土创新人才梯队，，以本土创新推动业务增长，，助力中国客户数字化转型和可持续发展。。。霍尼韦尔始终将人才视为宝贵资源，，，，通过一系列学习与发展项目，，，为员工的职业生命周期提供成长机会
；通过轮岗等多样化形式，
，挖掘员工潜力，，为发展晋升创造更多的可能性，
，，也让企业在不确定的市场环境中稳健前行。。。。同时，
，，霍尼韦尔始终致力于为员工打造包容、、、
、多元并充满尊重的企业文化和工作环境
，，鼓励员工开诚布公地沟通交流观点，，，为企业带来多元化思维。。。。

在今年的进博会上，，，碧迪医疗以“为未来健康而卓越”为主题
，，，带来了近百款创新医疗产品和解决方案，
，，
，其中包含15款首展首秀产品，，，，覆盖外周介入、、、、专业外科、、
、肿瘤诊断、、泌尿及重症监护等多个领域
。。。。

碧迪医疗大中华区研发副总裁薛跃强和中国区外周介入业务副总裁王晓军分别指出
，，在产业创新和本土化发展要求下，，，人才除了要具备过硬的专业能力，，还要具有强烈的好奇心、、、
、成长型思维和快速学习能力。。除此之外
，
，能够积极应变
，
，具有开放包容的眼界和心态，，，同样是碧迪医疗所青睐的卓越人才
。。。为了更好地吸引和发展人才，
，碧迪医疗推行了一系列项目和举措。。大中华区人力资源及数智化传播副总裁吴珊珊分享到
，，碧迪医疗一直积极创新
，，，，用年轻人喜欢的方式和价值主张吸引他们加入，
，同时通过打造丰富的人才发展项目，，
，提升新质领导力，，推动新质发展力。。。。

全球化是起点，，，本土化是关键。。作为企业全球化进程中的人力资源战略伙伴，，，赢元素国际伴随并见证了众多世界 500 强跨国企业在中国的成长与壮大。。。。对于外资企业的人才需求变化，，，赢元素国际RPO业务资深总监张子珺总结为三个特征：从大规模招聘转向高质量招聘；人才需求更加复合、、
、多元；能适应本土竞争的人才受青睐。。。。


张子珺表示，
，，多年来，，，
，我们通过提供专业化、
、、、全球化
、、数智化的整体人才解决方案，，满足来自不同国家、
、、不同行业
、、
、不同发展阶段、、、、不同场景下跨国公司的人才招聘与雇佣管理需求，
，
，助力其更好地适应、、
、
、融入中国市场，，
，，在本土竞争中取得优势。。在这一过程中，，我们也随着这些跨国企业走出中国，，辐射到更多国家和地区，，一定程度上也帮助我们自身拓展国际化。。。


当前，，，，中国企业正以前所未有的速度和规模出海，
，，迈向更深层次的全球化战略布局，，，
，需要做好全球化人才部署，，提升抗风险能力。。。但在实施过程中挑战重重，，，，从海外一号位的甄选，，，到国内管理层全球化管理能力提升
，，，，再到属化地运营管理
，，，都面临着不同程度的考验。。。对此
，，
，赢元素国际全球解决方案资深总监李潇介绍到，，，赢元素国际通过打造出海全链路综合解决方案，，，，为企业提供涵盖咨询、、
、
、人才配置
、、全球雇佣在内的一体化服务
，，一站式为企业全球化进程扫清障碍，，，同时通过协同出海服务生态圈合作交付，，共同助力企业实现海外业务增长和全球化战略落地。。。

作为中国构建新发展格局的窗口、、、、推动高水平开放的平台，，，进博会为赢元素国际提供了展示自身实力和服务成果的国际化舞台。。展望未来，
，，赢元素国际将不断完善全球化整体人才解决方案
，，助力更多全球化企业在中国市场扎根、、、、茁壮成长，，，与中国市场同频共振、、协同发展。。与此同时，，，将积累的专业能力和落地经验赋能给更多正在走向全球的中国企业，，，为其提供坚实的全球人才供应链支持，
，
，彼此成就
，
，，共赴未来。
。

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赢元素国际
赢元素国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，
，于2017年6月正式在深交所上市，，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。。。
。公司目前在中国、、
、新加坡、
、、、马来西亚、、、、美国、
、
、、英国、
、
、德国、、荷兰
、、、澳大利亚等全球市场拥有100 余家分支机构，，近3,000名自有员工
。
。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、
、、灵活用工、、、、人力资源咨询
、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，以及HR SaaS、、、垂直领域招聘平台、
、人力资源产业互联平台等技术和生态产品
，，，
，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，
，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能
。。过去一年中，，公司链接企业近37,000家，，
，，贡献收入客户6,000余家，，运营招聘岗位22万余个
，，，
，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，，，灵活用工累计派出人员38.3万余人次，
，，，聚合合作伙伴近13,000家。
。