工业互联网 | 2022人才市场洞察及薪酬指南

近年来，，，，国家对工业互联网助力高质量发展展现出很高程度的重视，，，，在丰富的应用场景下，，工业互联网取得了长足的进步
，，，
，进入产业深耕阶段。。。知名猎头公司赢元素国际市场研究中心连续第十年权威发布薪酬报告——《2022年人才市场洞察及薪酬指南》，
，本文带来薪酬报告内工业互联网行业的人才市场洞察。。


2021年是《工业互联网创新发展行动计划（2021-2023年）》的开局之年
，，，这一年工业互联网的发展驶入了快车道，，在网络、
、
、平台
、、安全、、、
、应用上都取得了阶段性的成果。。
。
。与此同时，
，，2021年也是我国“十四五”规划的开局之年，
，，是“5G+工业互联网”发展的关键时期
，
，，新发展阶段下，，，工业互联网将进一步助力产业转型升级，，，持续推动我国经济高质量发展。
。

从行业分布来看
，，工业互联网的应用集中在采矿业、、钢铁行业、、、装备制造业、、、、电力行业，，，其中，，
，超三成装备制造业项目集中在电子设备制造业。
。从场景应用条件来看，，满足生产现场监测、、、、远程设备操控、、、、设备协同作业
、、设备故障诊断等场景应用条件的企业占比超过70%。。从区域发展情况来看，，
，，北京、
、、、上海、、江苏、、、、浙江、、、广东、、、
、湖北等6个地区总体发展态势较好，，营造了良好的从业氛围
，，
，，发挥了示范带头作用。。。
。丰富的应用场景促使我国工业互联网市场规模持续扩张，，，外资、、民营、
、
、、互联网大厂、、、独角兽企业等，，，，相继在平台层，，
，软件层，
，应用层布局工业互联网，
，相关行业人才需求旺盛
。。。。


在人才需求方面，，工业互联网领域的核心人才需求主要集中在复合型技术职位，，对OT
、、、、IT复合型人才，，，，专业技术、、企业管理等多层次、
、、多维度的人才需求量较大。。工业互联网平台对人才的需求主要集中在体系架构、、平台及APP的研发维护、
、、、企业转型升级解决方案等方面；运营商用人需求主要集中在网络运维、、、
、SD-WAN产品研发与推广、、、、5G在工业中的应用等方向；工业互联网安全用人需求主要集中在数据安全、
、应用安全
、、解决方案和售前支持等；工业互联网系统集成商用人需求主要涉及数字化工厂项目经理、、、
、传统的测试工程师、
、、、自动化工程师、、
、三大体系（网络
、、、平台
、、
、安全）相关工作岗位等；外资、、国有、
、
、、民营的工业互联网企业，，在销售和解决方案工程师、、销售总监、
、区域销售负责人、、、行业解决方案总监，，以及由此衍生的实施总监、、、、实施经理等人才缺口明显，，与此同时，，，体系架构、、、、平台、
、App开发等软件技术人才需求旺盛。。。

综合来讲，，工业互联网行业发展迅速，
，，各家企业发展阶段不一
，，诸如技术、、、、产品、、、解决方案、
、、、运维、、、、安全、、
、业务拓展等领域都有大量需求，，
，，纯管理方向需求较少。。。。

从人才获取来看，，，对于成长型的企业、、、、如一些拿到融资的创业公司，，在人才获取上相对开放，，会引进和吸纳许多市场上科技大厂或传统工业领域大咖的加入，，，，充实团队中坚力量、
、、甚至企业高层；成熟型的大型集团公司，，
，，一般会采用内部转岗的方式来配置人才资源，
，充分调用集团其他部门内有过工业信息化、、、
、数字化相关经验的人才，，，一起搭建工业互联网的子团队
，，，“班子”搭好后再引入外部人才 。。。。

人才缺口
：CTO、、、、CIO、、
、、解决方案架构师、、、、销售管理岗
、、、产品经理、、平台架构师、、、数字化经理、、、两化融合人才
、、解决方案人才、、、、硬件人才、
、、、销售人才、、、实施人才等
人才来源：一线互联网公司
、、咨询公司、
、
、工信部工业互联网双跨平台公司、、、、两化融合人才一般来源于传统工业相关产业公司的IT团队；针对信息化数字化转型的咨询公司
、、、、乙方公司；互联网、、
、科技型公司；针对硬件人才
，
，，来源于软硬一体化集成方案公司

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赢元素国际
赢元素国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
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、
、、印度、、、新加坡、、马来西亚
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