有人才有未来！！！
！解码AI原生国企——北电数智如何“人点燃人”

赢元素国际联合新华网发起＃有人才有未来＃ 特别企划，，，，本期由赢元素国际高级副总裁曾诚对话北电数智总经理阚冬，，，共同走进北电数智，
，，，领略AI时代下新型国企风貌，，多措并举打造以科技创新为核心的新质生产力人才梯队
，，，
，为建设数字中国注入“加速度”
。
。

以下为视频精华内容整理：


北电数智总经理阚冬：
北电数智是一家人工智能原生的国有企业，，作为国企新质生产力的代表，，成立时便设定了“建设数字中国”的使命，，，面向产业链的生态中心型企业，，干冰山下的东西。。。
。在以客户、、
、、以伙伴为中心的过程中，，，，我们专注于扎实的组织能力打造，，
，通过组织能力承接
，，，进一步为客户、
、、为伙伴提供更好的AI全栈服务，，也为人才提供成长与才能发挥的空间。。
 
我们的人才观念是灵活多样和包容的，，不会受桎梏于一些传统观念或者认知
，，非常开放和透明，
，，
，这样能够使团队不拘一格地形成不同的组合
，，，来满足业务发展，，，，以应对人工智能行业的不确定性和高速变化。。
 
科技是有温度的、
、、是人文的
。。我们要有站在未来看现在的格局和勇气
，，需要的是有温度的、、
、有宇宙观的充满创新思维和引领精神的科技人才，，，，以及具有想象力、、使命感并以之为持续动力和方向的自驱型人才。。。。

赢元素国际高级副总裁曾诚：
AI 算力产业的发展不仅对科技进步和产业革新具有深远影响，，
，，也是衡量一个国家综合科技实力和国际竞争力的重要标志。
。。这个领域中人才竞争异常激烈，，，在业内有一条被普遍认同的规律：人才第一，，，，数据第二
，，算力第三。
。。
 
人才，，尤其是领军人才，，，早已成为全球人工智能企业勇立潮头所争夺的核心资源。。。。在AI智算等前沿技术领域，，
，长期发展战略是实现技术突破和持续创新的关键。。。这要求企业或机构不仅要关注到短期成果，，，
，更要有远见，，，对技术发展进行深入研究和持续投入。。。。


北电数智总经理阚冬：
我们相信每一个人都是多元化、
、、、充满潜力且全面的。
。他们不仅仅是自己领域和专业的人才
，，，而且还是通才和全才。。。
。我们不仅不会对人才做任何限制
，，还会鼓励让每一个人才都变得更多元、、更普适。。。

我们提倡持续学习，，通过引入优秀的生态伙伴合作来推动同事们的进步；也通过提倡自我学习，，
，确保我们在人工智能这个持续变化的行业中有清醒的认知和足够的知识储备
；同时，，
，，我们也在打造互相学习的文化和机制
，，
，相互赋能，
，，相互促进。。。

得益于优秀的人才咨询伙伴
，，在短时间内帮我们建立起了多元的、、、
、全阶梯的人才生态，，，这个生态不仅仅是市场化的
，，也是国际化的。。我们在短时间内集结了算力、
、、、算法
、、
、
、数据等领域的顶尖科技人才
，，，也包含了战略、、、品牌、、市场、、、、知识产权等相关专业的顶尖人才。。。

我们的人才队伍，
，，，不仅仅在承接重大产业相关项目上，
，
，按时按节奏完成了攻关成果
，
，，还拉通了战略、、市场和产品团队，，快速形成商业化闭环。
。。我们不断地通过市场洞察团队扫描行业痛点，，，，形成重点攻关项目并再继续转化成产品，，这已经成为一个自循环的良性闭环。
。



北电数智总经理阚冬：
作为一家年轻的企业
，，，从0到1地挽起袖子从头干，，
，不仅仅对我们是挑战，，对很多人都是一种挑战
。。。通过我们对人工智能产业的不断了解，
，，，从顶层战略视角做研究，
，优先吸引那些有才能，，
，，有抱负的高端前沿人才，，
，树立标杆
，，，再进一步形成对更多人才的聚合和吸引
，，如同滚雪球一样，，现在有越来越多的相互认同的优质人才，，
，
，加入了北电数智。
。
 
北电数智所处的行业、、、身负的使命
，，，，以及充分的市场化机制是吸引力的核心，，而每一个加入北电数智的人，，，，都是这种吸引力的连接器和放大器
，，
，人点燃人是我们的核心经验。。。
 
我们非常开心，，，，有赢元素国际这样的专业有资源，，，，同时又有战略眼光的机构成为我们的伙伴，，帮助北电数智寻找和招募人才
。
。有很多人才的第一把火都是赢元素国际帮我们点燃的。。

赢元素国际高级副总裁曾诚：
赢元素国际有幸在北电数智成立之初，
，开始提供专业的人力资源服务。
。。通过了解央国企特质以及人才需求画像，
，，，尤其是对于科技创新、、高端制造等国之重器领域的人才积累，，，，我们见证了北电数智从0到1到发展壮大的过程，，重点支持其搭建核心团队的架构，，，，链接、、吸引和招募关键人才。
。。
 
赢元素国际的顾问团队，
，一直围绕岗位垂直深耕专业专注，
，
，，打造一米宽、、一万米深的专业服务能力，，，确保对人选有深度的了解和链接，，，根据客户不同岗位的需求
，，，快速匹配契合的人才
。。我们始终认为，，
，，我们提供的不单单是一个人才招聘的服务，，，，更多的是站在人才链、、产业链的视角
，，协助客户共同完成战略及业务目标。
。


北电数智总经理阚冬：
我们不为自己设限，
，也就不会为每一位人才设限。。我们一直认为，，，人才是一号位的核心工程
，，
，实时的
、
、、、无障碍的来自一号位与员工们的沟通和交流赋能，，，是核心心法
。。。

北电数智正在持续构筑全面的市场化人才留用培养和发展举措，，未来会持续加码人才战略，，，，从招募、
、、、培育、
、、、发展不同层面持续以突破性的方式来规划和发展人才链条，，
，同时，
，
，，与广泛的合作伙伴相互赋能，
，，共同打造人才生态。。。

赢元素国际高级副总裁曾诚：
赢元素国际一直坚持专业至上，
，，，长期陪伴
。
。。。未来，，赢元素国际在做好人才专业服务的基础上和客户更多形成一种生态伙伴关系
，，扮演生态链上链接器的角色，，，为这个链条上的公司更多维度地创造价值流动
。。

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赢元素国际
赢元素国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，于2017年6月正式在深交所上市，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
。。。。公司目前在中国、、、、新加坡、、、、马来西亚、、、美国、、、、英国、、、、德国、、、荷兰、
、、
、澳大利亚等全球市场拥有100 余家分支机构，
，近3,000名自有员工。
。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、
、、灵活用工、、人力资源咨询、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，
，以及HR SaaS
、、、、垂直领域招聘平台、、人力资源产业互联平台等技术和生态产品，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。过去一年中，，公司链接企业近37,000家，，，，贡献收入客户6,000余家，
，运营招聘岗位22万余个
，
，
，，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，，，，灵活用工累计派出人员38万余人次
，，聚合合作伙伴近13,000家。。