猎头公司赢元素国际成功帮助互联网公司解决人才匮乏难题

近年来，，，互联网行业尽管发展迅速
，，
，但是人才匮乏一直是企业面临的难题
。
。。一家国内知名互联网智能出行公司也不例外，，，，他们在业务扩张过程中
，，，，需要招聘人才搭建业务团队，，同样面临着人才资源紧缺的问题。
。。
。为了解决这一难题，，
，，他们选择了猎头公司赢元素国际的服务，
，成功完成招聘任务。。。


这家互联网公司招聘覆盖范围广的、、、、岗位类型多，，业务扩张涉及到北京
、、
、
、上海、、、、杭州等地的近十个部门
，
，，，招聘岗位包括技术、、、
、产品、、、运营、、、、销售、、
、、市场等职能。
。该公司对候选人要求高，，，，所有岗位都需要本科以上学历，，
，而且希望人选来自一线互联网公司
，
，部分业务部门还需要业内顶尖咨询公司的高端顾问
。。。。

由于是新兴业务
，，，该领域的竞品公司较少，，，，目标人才资源匮乏，，，公司内部、、市场外部对于互联网人才的抢夺都异常激烈
。。。。同时
，
，业内候选人面临众多选择机会，，
，而客户的薪酬涨幅机制较严格，，，在人才竞争上灵活度略显不足。。。

该公司的内部同样存在问题
，，
，，HR人手有限、、、日常工作饱和度高，，，面对突发的大量招聘需求难以应对；且业务调整使得用人经理策略多变，
，部分面试官的工作安排不稳定导致面试时间难协调。。


为了解决这些问题，，赢元素猎头与业务部门进行跨级、、跨区沟通，，，，澄清各部门职位需求及招聘方向，
，及时应对变化
。。猎头充分利用赢元素的人才库
，，，同时盘点全国一二线目标互联网公司人才情况，，，，采取定向挖掘战略，，帮助该公司建立并管理数千人的项目专属人才库。
。

赢元素猎头还为该公司提供了市场报告，，，包括行业现状、
、、
、人才存量及分布
、、搜寻情况等内容，，
，协助该公司的招聘和用人部门全面了解市场情况，，，，为候选人甄别提供有效建议
。。。。

对候选人跨业务线交叉推荐，，，提高人选利用率，，，，降低重复招聘成本
。。赢元素猎头接手该公司的全渠道资源管理工作，，主导项目推动及资源协调
，，，提供完整详尽的招聘数据
，，，实时反馈招聘进度
、
、候选人动态。
。。


经过猎头公司赢元素国际的努力，，，，这家互联网公司成功招聘了百余个中高端技术岗，，，一百五十多个业务职能岗，
，，
，人员流失率5%以下，
，，，减少了客户的重复招聘成本。。猎头公司赢元素国际的专业服务，，为客户提供全方位的招聘解决方案，，，
，帮助客户解决人才匮乏的难题。。
。

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赢元素国际
赢元素国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，
，于2017年6月正式在深交所上市，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。
。。。公司目前在中国
、、新加坡、、、马来西亚、、、、美国、、、英国、
、、、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，，超过3,000名自有员工。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻
、、、招聘流程外包、、灵活用工、、、
、人力资源咨询、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，，以及 HR SaaS、、垂直领域招聘平台、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。过去一年中，，，公司平台链接企业25,000余家，，，贡献收入客户近6,600家，，运营招聘岗位超过142,000个，
，，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名
，，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，，聚合合作伙伴9,600 余家。。。
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