专家视角
：AI爆火群雄逐鹿
，，
，企业广发“英雄帖”一才难觅

颠覆认知！！！ChatGPT
、、Sora等“现象级”AI大爆，，AI 应用产品应接不暇
，
，，，AI新闻每天从四面八方席卷而来。。。。没错，，，，AI正在给各行各业“亿”点震撼。。

与此同时，，AI招聘市场非常火爆
。。海外科技巨头CEO亲自上场，，发私人邮件给AI人才定向挖角；国内AI公司抢人升级，
，，，企业开出百万级高薪很常见，
，，，人选手里有好几个Offer；某地春季招聘会，
，，企业AI岗不到一小时收到几十份简历…

透过旺盛的市场需求
，，背后是AI行业与人才的哪些趋势？？企业招聘AI人才有哪些新变化？？
？？本期专家视角，，，，我们对话了赢元素国际西区科技业务负责人Markus，
，，聊聊企业招聘AI人才的那些事儿。。。


说到AI的火爆，，不得不提22年底，，，
，ChatGPT惊艳亮相，，，以GPT为代表的大模型风靡全球，，国内各个领域积极探索大语言模型，，涌现“百模大战”竞争潮。
。。应用为王“百花齐放”，，，，GPT在各个行业有不同应用
，，，，从智能写作助手到基于图片生成视频，，，，覆盖包括制造
、、
、教育、、医疗、、军工、
、、零售、、、、交通等诸多领域
，，以达到提高效率、、
、降低成本等效果。。

目前，，国内AI布局偏重于应用级的尝试
，，
，许多行业都在广泛招募AI人才。。。
。以赢元素国际对接的企业需求来看
，，，，主要有3大类公司。。首先是国央企，
，一些运营商、、制造业等领域对AI人才需求旺盛；然后是高科技、
、、、互联网公司
，
，，，包括初创公司也在招人；第三类是一些应用级公司，，，，属于大模型下的一些具体应用板块，，比如人力资源管理中的智能化招聘。。。

AI行业人才紧缺、、AI人才高薪领跑等报道屡见不鲜。。。。在企业热招的AI人才中，，，从基础的本科生到博士生，，到有大厂5年以上经验的人才，
，
，再到高级人才都缺，
，
，尤其是高级核心人才。。据相关数据显示
，，，，从需求端，，，企业需要算法工程师具备硕博学历，，而供给端，，
，，本科人才占比六成以上，，，，硕士占比两成以上
。
。进一步具体到热招岗位，，
，，以大模型算法工程师为例
，，人才稀缺带动薪资水涨船高。。
。。高学历博士人选刚毕业就百万年薪已经十分常见。。


优质AI人才在选择加入新公司时，，会着重考察以下方面：首先，，，，看重公司的技术氛围，，内部的创新能力，，，业务是否有成熟落地场景。。。。然后，，，看公司的经济实力和背景
，，做算力或者大模型，，，，非常烧钱，，需要雄厚资金实力做支撑。
。人选会综合评估，，公司的算力资源、、、以及自己能调配多少资源，，这点非常关键。。。其次
，
，，人选会评估加入公司后的发展前景
，，，薪资期权结构等具体情况
。。

技术人才，，，
，意味着技术天花板
，，，以及吸引投资与客户的门面。
。。。如何评判一位优秀人选
，，，，是否合适企业呢？？硬性技术能力维度，，
，，包括人选基础的代码工程化能力、、应用级市场情况等；软性能力维度，，涵盖项目管理、
、人选对市场的前瞻、、、
、沟通能力
、、创新能力等。。。。

市场竞争激烈，，，，高级AI人才紧缺
，
，
，缺口巨大
，，，
，企业愿意拿出怎样的诚意来吸引他们，，是第一个问题
。。
。比如应届高学历人才，，，领域对口的应届高学历的博士行情紧俏
，，
，很多应届博士的Offer，，，，能拿到80万、
、、、以及百万级别。。。。

而更核心的高级AI人才，，一将难求。。。比如海外的OpenAI、、谷歌、、、微软等科技巨头公司的人才，
，
，，可能其年薪已经达到200万美金，
，换算成人民币是千万年薪，，想通过高薪涨幅的方式吸引他们
，，，从现实层面缺乏可执行性。。

从猎头角度来看，，高级AI人才很难被“打动”，，他们对业内咨询、
、市场行情有自己的洞察和判断，，比如新的企业是否有发展前景，
，，有团队和技术基础，，有业务落地场景…企业需要借助专业猎头的力量，，，实现对高级AI人才的有效触达，，把握高级人才的沟通方式、
、、、工作风格等，
，提高牵线搭桥的成功率。。。


目前AI人才仍然集中在北上广深
，，，以及新一线城市，，如武汉、、、西安、、成都、、
、长沙等。。。以大模型为例，，需求方企业在增加，，
，互联网大厂、、
、AI企业、、、传统企业和科研院所，，，，都在积极布局招聘AI人才
。。国内大模型经验的人才，
，多集中在头部大厂、
、、、核心高校，，他们大多在运作保密程度很高的项目
，，，，所以真正在市面上活跃的人选很少。
。。。

近年来，，AI人才呈现从一线城市到新一线的趋势。。。
。比如现在接了一些大模型相关岗位，，，，客户企业要求人选有2-3年工作经验、、、或者具备应届博士高学历，，，这类人才需要从一线城市去访寻。
。。。人选出于安置、、工作与生活平衡、、、未来稳定性等因素考虑，，，，会愿意来新一线城市安家。。
。


当前
，，，由于技术更新换代的速度非常快，，行业的周期性波动也愈发明显，，，AI行业正处于关键发展阶段。。。企业抓紧入局，，，快速人才布局显得尤为重要。。
。

赢元素国际拥有超过1000万的人才数据库资源，，丰富的私域流量，，使我们能够进行定向AI人才积累。。。我们有专业猎头顾问团队，，
，深耕AI领域，
，，对市场发展和行业变化有着深刻的理解和洞察力。。此外，，赢元素国际拥有遍布海内外的服务网络，，，全球拥有100余家分支机构。
。。这不仅有助于企业拓展海外市场，，也为引进全球人才提供了便利。。。而且，，我们在多个区域有办事处，，，，聚焦于本地化区域化，，，，来做AI等岗位的投入。。同时，，，，我们具备完善交付体系，，，确保了交付的高效和准确
。。。

为企业提供全方位的AI领域人才解决方案，，，，帮助企业在快速变化的AI行业中把握机遇
，，，，抢先领跑。。更多AI岗位人才招聘需求
，
，，，获取AI行业人才服务方案，，欢迎联系我们。。

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赢元素国际
赢元素国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，
，于2017年6月正式在深交所上市，，，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。。公司目前在中国、、、、新加坡、
、马来西亚、、、、美国、
、
、英国、、
、德国、、、、荷兰、、澳大利亚等全球市场拥有100 余家分支机构，
，近3,000名自有员工。
。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、
、、招聘流程外包、、
、、灵活用工、、、人力资源咨询、、
、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，以及HR SaaS
、、、垂直领域招聘平台、、、人力资源产业互联平台等技术和生态产品，
，
，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑
，，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。过去一年中，，公司链接企业近37,000家
，
，贡献收入客户6,000余家，，运营招聘岗位22万余个，，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，，灵活用工累计派出人员38.3万余人次，，
，，聚合合作伙伴近13,000家。
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