人力资源第一股赢元素国际董事长：为何经济下行就业依然良好

来源：澎湃新闻  记者：吕琦伟

A股“猎头第一股”来了。。

6月8日
，，，北京赢元素国际人力资源股份有限公司（简称
：赢元素国际，，，，证券代码：300662）在深交所创业板上市交易。。赢元素国际以6.55元/股发行不超过4500万股A股，，占发行后总股本的比例不低于25%，，发行后总股本不超过18000万股
，
，，股票代码为300662
。。

当日，，，赢元素国际开盘报价7.86元/股
，，当日最高股价9.43元/股，，
，市值为16.97亿元。。6月9日，，，赢元素国际上演一字板，，收报10.37元/股。。。。

根据招股书披露显示，，，本次募集资金使用主要两方面：第一，
，，募集资金用在营业场所不同地域
、、
、行业线、、
、功能上的扩建。。。。第二，，，，主要是线上业务的扩招。。

赢元素国际董事长高勇在接受澎湃新闻（www.thepaper.cn）专访时谈到，，
，当前经济下行环境下，
，就业情况还是相对良好，，，，因为很大一部分人去了服务市场，，，如快递、、、、电商、、金融、、、理财等。。。
。新产业陆续出现，，，如新能源汽车、
、、大数据
，
，新领域中需要不断涌现新的人才
。。

至于人工智能未来可能抢人类饭碗的问题，，，高勇称，，不同于其他行业，
，，人工智能想要取代人力资源工作是相当难的，，人力资源工作标准化是很复杂的事
，，人的变化和因素是人工智能无法捕捉的。。。。


2004年就萌生了上市念头的赢元素国际，，，，曾经有意选择赴美上市。
。2004年4月8日，，公司实际控制人高勇等股东开始搭建红筹架构，，，，最终于2013年将目光锁定A股创业板
，，，，经纬中国与摩根史丹利分别于2008年、
、、
、2014年投资进入
，，，其中经纬中国账面回报率超过8倍。。。

公开资料显示
，，赢元素国际成立于1996年，，
，业务涉及中高端人才访寻、、招聘流程外包、、灵活用工等领域；是亚洲领先的整体招聘解决方案提供商。。

根据招股书显示，，赢元素国际控股股东为北京翼马，，，，持股比例为48.41%。。。高勇和李跃章合计持有北京翼马59.11%的股权
，，并通过一致行动协议
，
，，，最终控制赢元素国际62.47%的表决权，，
，，为赢元素国际共同实际控制人
。。。。

目前，，，赢元素国际在中国内地、、、中国香港、
、、、印度、、、新加坡、、马来西亚等亚洲地区拥有73家分支机构
，
，1000余名招聘顾问。。 

本次赢元素国际成功上市，
，，意味着A股迎来了首家人力资源公司
。。。

“同行业里面上市的做网络在国外上市有两家网站，，，
，一个是前程无忧
，，，
，一个是招聘
。。招聘最近私有化，，
，，上完又回来了。。海外上市跟人力资源有关的平台就是前程无忧。
。”在赢元素国际董事长高勇看来，，
，，国内上市的人力资源企业寥寥无几，，，
，主要是两个原因：
第一
，，，行业发展较国外晚了近50年,市场成熟度不高。。
第二，
，，，与经济结构、、人才结构有很大关系。。。据赢元素国际给出的统计数据
，，，，中国1亿多的人才中有几千万在国企、、
、事业单位，，，，人才流动还没有充分市场化。
。。

根据招股书披露显示，
，在赢元素国际的客户名单上，，，
，霍尼韦尔等知名公司在列，
，，同时
，，，
，佳能（中国）、、
、平安、、、、联想、、苹果等同样是赢元素国际的大客户。
。

目前
，，，赢元素国际主营业务有三块：分别是灵活用工
、、、招聘流程外包
、
、、中高端人才寻访。。。就业绩数据来看，，，，2014年、、、、2015年以及2016年公司分别实现营收6.26亿元、、、7.32亿元以及8.68亿元；扣非后净利润分别为4332.46万元、、、4384.33万元、
、
、、5132.41万元
。。。


就战略规划来看
，，，在登陆深交所上市后，，，，赢元素国际表示，，将从未来发展的角度做投资并购方面的布局，
，
，无论现有产业线补充还是其他海外市场。。。

赢元素国际董事长高勇在接受澎湃新闻专访时指出，，，人才结构的配置近几年也出现了一些明显变化
，，当前经济下行环境下，
，，，就业情况还是相对良好
，，，
，很大一部分人去了服务市场，，如快递、
、电商、、、、金融、
、、、理财等。
。新产业陆续出现，，，如新能源汽车、
、大数据，，新领域中需要不断涌现新的人才
。
。
。。

谈及未来行业变化，，，，高勇用一句话概括
：机遇与挑战并存
。。。从现阶段来看，，资本、、政府都将更多目光投向人力资源行业，，，
，但同时行业内也出现了越来越多企业，，，形成分散格局。。
。
。他判断，，，未来5到10年中国的人力资源市场会出现几类现状：
第一，，
，好的公司
、、大的公司越来越多，，更多人力资源企业成为好公司。。
第二，
，，有更多的细分市场做的非常不错的公司出来。。。。有可能针对一个领域或者一个岗位做到极致，，这个公司可能其他什么都不干，，，，把公司前台招聘一件事做到第一，，也可以上市
。。。
第三，，出现跟技术相关的新模式，
，，这个市场大家都在探索。。。未来人工智能技术会不会对行业短期内产生影响？？


谈及人工智能对各行各业岗位可能带来的冲击时
，，
，高勇表现出了很大自信。。。。在他看来，，，，不同于其他行业，，人工智能想要取代人力资源工作是相当难的，
，，
，人力资源工作标准化是很复杂的事，，，人工智能确实可以取代部分流程化的工作岗位，，比如以大数据把人和岗位更高效的匹配。。但人力资源后续工作中“人”的变化和因素是人工智能无法捕捉的
。。

那么人工智能来了，，人力资源企业是否会担心由于人员配置减少而带来的业务缩减？
？？

高勇表示，
，，数据
、、案例类的工作中确实有很大一部分会被替代，，，比如律师
、、会计师这些标准化程度更高的职业。。。。“就算100年后人工智能出现了新的进展，，，，但修机器人这些工作还是需要人来完成。。。” 

他指出，
，“人的要素远远比房子、、比商品要复杂
，，
，，所以流程过程中也很复杂，
，，帮客户找一个人，，，，需求也很复杂
，，，，遇到很多的变数，，不是简单的资金流、、物流就可以把这个事处理好，，，需要线上线下有机结合在一起，，，这样产业做得更完美一些。。。”

---

赢元素国际
赢元素国际是领先的以技术驱动的整体人力资源解决方案服务商，
，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，，目前在中国、、印度、、、、新加坡、、、、马来西亚、
、美国、、、英国、、澳大利亚、、
、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，，
，，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、
、、招聘流程外包
、、、灵活用工、、人力资源咨询
、、、、培训与发展、
、、、薪税外包等人力资源全产业链服务，
，，同时提供一体化SaaS云产品、、、、垂直招聘平台、、
、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，，打造产业互联生态，
，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。在过去一年中，
，，，服务超过5,300家跨国集团、、、、国内上市公司、、、快速成长性企业、、国企、、、政府以及非盈利组织，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，
，，，灵活用工累计派出190,000余人次，，，聚合合作伙伴近3,500家。。