来源：经济观察报 记者：刘创
6月8日，，，北京赢元素国际人力资源股份有限公司（下称“赢元素国际”，，股票代码：300662）登录深交所创业板，，，成为首支人力资源A股股票。。。“为什么此前没有人力资源的A股上市公司？？？？”面对疑问，，，，赢元素国际董事长高勇在当日下午接受经济观察网记者采访时解释，，主要有两大原因，，，，一是中国行业起步晚，，，二是与中国特殊的就业环境相关。。。
据了解，，，， 在赢元素国际之前曾有两家中国人力资源上市公司，，，，分别是前程无忧和智联招聘，，，，在纳斯达克与纽交所上市，，，不过目前智联招聘正在进行私有化退市。。董事长高勇告诉经济观察网记者，，赢元素国际是中国第一家在国内A股上市的人力资源公司。。。。
赢元素国际董事长高勇称，，，中国人力资源企业不易做大做强，，一是由于改革开放之前中国的就业市场还处于“分配”时代，，，中国人力资源市场与改革开放的同步发展，，随着中国企业的壮大对人力资源的需求愈来愈强，，，，但在早期仍旧以国外的客户为主，，，国企、、、、民企使用猎头的意识在时间上远远落后于国外；其次，，过去公务员、、、事业单位、、国企的人才流动不够市场化，，，，人才流动不充分，，，，“公务员热”一度受到大家的追捧。。
“虽然公司少，，，但并不意味着产业不大。。。”高勇告诉经济观察网记者。。根据人力资源和社会保障部发布了2016年度人力资源市场统计报告，，，，2016年行业全年营业总收入正式跨越万亿门槛，，，，达到1.18万亿元，，继续保持了近几年20％以上的高速增长。。。。
目前，，，，赢元素国际的营业收入主要有三大支柱：分别是灵活用工、、、、招聘流程外包、、中高端人才寻访。。。其中灵活用工营收最多，，，，是公司的第一大收入支柱，，，，去年占到公司营业收入总比重的53%。。2014 年、、、2015 年以及 2016 年，，赢元素国际分别实现营业收入 6.26亿元、、、7.32亿元以及 8.68亿元。。。
据了解，，，赢元素国际去年的各大业务的综合毛利率约为24%。。。。灵活用工、、、、招聘流程外包、、、中高端人才寻访三大业务的毛利率分别约为10%、、、46%和39%。。。赢元素国际董事会秘书陈崧告诉经济观察网记者，，，灵活用工虽然毛利率较低，，，，但在于量大，，规模效应不是中高端访寻可比较的。。。。
据了解，，，赢元素国际的灵活用工与传统的劳务派遣有所区别。。。。赢元素国际的灵活用工只签署两方协议，，员工属于赢元素国际，，由科瑞国际承担企业客户的岗位服务和外包工作，，，而传统劳务派遣则签署三方协议。。。高勇称，，，，赢元素国际在灵活用工业务中更多介入企业人力资源所有的流程，，包括招、、、管、、、、育、、留，，由企业报岗位外包给赢元素国际，，，，赢元素国际再配备人力完成。。。
负责灵活用工的赢元素副总经理李跃章告诉记者，，中国以前企业发展不会考虑会不会大，，，，企业发展一定程度之后面临最大的挑战是战略的灵活性，，，，意味着要做核心业务，，，会产生很多短期用工、、、、岗位外包、、、服务外包，，，，所以会对灵活用工产生巨大的市场。。
而对比国际市场，，中国人力资源服务行业当前集中度较低，，，，从业企业规模小、、、、产品也较为单一。。。。赢元素国际副董事长王天鹏告诉记者，，，赢元素成立21年来，，主要靠自主经营业主，，，但在过去两三年开始有一些并购案例，，，此番上市之后将会做一些投资并购方面的布局，，补充现有产业线和海外市场。。
赢元素国际
赢元素国际是领先的以技术驱动的整体人力资源解决方案服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、、印度、、、、新加坡、、、马来西亚、、美国、、英国、、澳大利亚、、、、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，，，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、灵活用工、、、人力资源咨询、、、培训与发展、、、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，，，同时提供一体化SaaS云产品、、垂直招聘平台、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，打造产业互联生态，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。在过去一年中，，服务超过5,300家跨国集团、、国内上市公司、、、快速成长性企业、、、、国企、、、政府以及非盈利组织，，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，，，灵活用工累计派出190,000余人次，，，，聚合合作伙伴近3,500家。。。。
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